윤리경영

(재) 화성시복지재단 인권경영 선언문

재단법인 화성시복지재단의 임직원은 화성시민의 다양한 복지수요에 부응하고, 내실 있는 복지서비스를 제공하여 시민의 삶의 질 향상을 도모하는 과정에서 인간의 존엄과 가치, 자유를 중시하고 인권경영을 위한 체계를 구축하여 인권친화적인 재단으로 거듭날 수 있도록 최선의 노력을 다할 것을 다짐한다.

우리의 미션과 비전을 함양하고, 인권‧윤리 친화적인 문화를 정착시켜 사회적 책임에 최선을 다한다.

우리는 UN 세계인권선언을 비롯하여 인권, 노동, 환경, 반부패에 대한 국제 기준과 규범을 지지하고 준수한다.

장애‧지역‧성‧언어‧종교 등에 따른 우대와 차별을 금지하며 다양성을 존중하고, 법과 원칙에 따라 공정하고 투명하게 판단한다.

우리는 화성시민의 인권증진과 공공복리 증진을 위해 최선의 노력을 다한다.

우리는 경영‧복지정보에 대한 접근성을 보장하고, 수집한 개인정보를 철저하게 보호한다.

우리는 안전하고 건강한 근무환경을 조성하여 임직원의 인권증진을 위해 노력한다.

우리는 인권경영 확산을 위해 노력하며 유관기관 및 협력기관과의 상생 발전을 도모한다.

재단법인 화성시복지재단 임직원 일동

임직원 행동강령

자세한 행동강령은 행동강령 다운받기를 눌러서 한글 문서를 확인하세요.

제 1장 총칙

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣(이하 “법”이라 한다) 제8조에 따라 화성시복지재단(이하“재단”이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 법인․단체를 말한다.
가. 재단에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 법인․단체
나. 인ㆍ허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 법인․단체
다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인․단체
라. 재단과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인․단체
마. 재단에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 법인․단체
바. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인․단체
사. 그 밖에 대표이사가 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 법인․단체

2. “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
가. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
나. 인사ㆍ예산ㆍ감사ㆍ상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원
다. 사무를 위임ㆍ위탁하는 경우 그 사무의 위임ㆍ위탁을 받는 임직원
라. 그 밖에 대표이사가 정하는 임직원

3. “금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공
다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익

제3조(적용범위) 이 강령은 재단에 속한 모든 임직원에게 적용한다.

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